Optei então por negar a propostas que me fizeram pois é de muito mau caracter dispensar 70 trabalhadores para passado 1 mes voltar a chamar-los, claro está que cerca de 80% deles iram aceitar novamente, caso não o fizessem a empresa para a proxima já não agia da mesma forma antes de dispensar.

Uma Multinacional que não pode manter 70 trabalhadores temporários durante um periodo de 1 mês pois foi o tempo que demorou a chama-los novamente, das duas uma, ou gosta de brincar com o trabalhador, ou então está mesmo mau, muito mau.

Deixo aqui o link do centro de emprego referente ao recrutamento de 150 trabalhadores precários para a Continental Mabor (link), que apesar de lá dizer que o contracto de trabalho é para 4 meses, não se iludam é contracto de trabalho a tempo indeterminado, ou seja a qualquer hora podem-vos dar um chuto no rabo. Custa-me ver este tipo de situações em instituições pertencentes ao estado Português, é a mesma coisa que mentir, daqui a pouco existem ofertas de emprego no IEFP a recibos verdes, só falta mesmo isso.

Segunda feira passada, dia 25 fui trabalhar como transportador de material para a continental mabor, emprego temporário que inicialmente era para sensivelmente 3 meses, até meados de setembro, não foi prometido mais pois todos temos visto as noticias a coisa não anda lá muito famosa.

O mais irrisório da história é que na Quarta-Feira dia 28 fomos todos os 70 trabalhadores temporários despedidos, custa-me acreditar como é que uma empresa multinacional contrata pessoas para 3 dias, quanto mais não fosse e para não passarem a vergonha, mantinham os trabalhadores por 1 mês, mas prontos, lá se justificaram com uma encomenda que não veio blah blah, a continental está com uma falta enorme de dinheiro que até vai patrocinar ou patrocina o mundial de futebol.

Isto para não falar na discriminação que é feita aos trabalhadores temporários da mesma:

• O parque de estacionamento é nas traseiras (longe do parque dos trabalhadores)
• O balneário é separado dos trabalhadores da continental
• A entrada dos temporários é pelas traseiras, por um contentor onde têm um segurança ao qual chamam eles de entrada nº2
• O fardamento é diferente para se distinguirem os temporários.

Mostrando assim as

“5 Formas de contornar o abrandamento económico”

Contornar o abrandamento económico da sua empresa ajudando ao aceleramento económico do Google

Esta noticia surgiu na reacção ao grupo Inspur ter afirmado que possivelmente poderia adquirir 50% do capital da Qimonda pertencente à Infineon.
Segundo se consta o Grupo Inspur estaria interessado em 50% do capital da Qimonda caso Portugal investisse 14% e o estado da saxonia 23% ficando o restante pertencente aos credores.

É como já lí algures “em tempo de crise quem têm o modelo 346 é rei”, no entanto em duas semanas que estive em casa já parece que passou um ano, O tempo não passa, por isso procuro trabalho para ter algo para fazer.

Muito se têm falado pelos media nestes últimos meses na crise que afecta o mundo, que na minha ideia é toda ela ou grande parte dela causada por eles.
Os media bombardeiam de estar maneira a informação que a população acaba por ficar com medo de investir, ora se as pessoas não investem, logo instalar-se-a crise nos produtos “comodity”, informática, televisões, etc..
Os carros não são produtos comodity para alguns, mas para a maioria da população ainda o é, ora para que vamos nós comprar um carro novo se o velho ainda vai andando, e mesmo que o velho não ande compra-se um usado para “remediar”.

Esta é a crise que nos é imposta.